去美国留学，你不可不知的就业常识，STEM暗藏玄机！

  越来越多的中国学生开始申请去美国读研究生了，这其中更是有不少学生是抱着留美工作的想法去申请的，我们今天就看一下美国就业的一些常识。

  带薪实习的意义在哪

  在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我们不能简单地把CPT看作是打工，它的本质是算学分的课程，虽然有很多CPT也会付工资，OPT则是毕业后的带薪实习。

  然而CPT给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终拿到这个公司的OPT。而OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。

  所以这个机会告诉了我们什么呢？

  第一，有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是很重要的参考因素，因为并不是所有学校都会开设这样的课程。第二，进入学校之后，如果有机会可以做CPT，那么毫不犹豫地抓住机会吧。

  求职顺序是怎样的

  总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，这两者之间没有明确的先后顺序。但是H1B每年都有相应的配额，分两个cap抽，先是regular cap（普通抽签），一共有6.5万个名额，所有合格的电子注册申请都有机会参与抽签，然后是advanced degree cap（给硕士及硕士以上学历的抽签cap）， 有2万个名额。

  而申请者很多时候会超出三四倍。尤其看过去3年，自2020年以来美国采用了电子化H1B注册申请后，2021年的申请人数大幅增加，相比2020年增长了13%，相比2019年增长了54%，其中一个原因是电子化注册使得雇主参与注册抽签更简单和更便宜。

  而2022年，迎来了H1B申请项目以来最高的网上电子注册量： 483,927份！而移民局也是大方，首轮就超额抽取了127,600份申请。

  有小伙伴分析：

  @Yi :

  大家看看去年海底捞的数字7月份27.7k，11月份16.7k，可见要不是最后数字差太大，移民局不可能11月份还海底捞，而且11月份的数量也很高，大胆预测去年最后肯定申请的application远远买有达到cap，外加今年总数上升明显300k到480k，所以今年很大胆，第一轮直接127k，目测这一轮50kapp都没有，肯定还有海底捞。

  也就是说：

  1. 申请数目暴增 - 因为抽签门槛很低

  2. 抽中了以后，提交申请这步，很多抽中的人会放弃 - 因为这些人本质上是通过一人多抽等手段abuse，并没有真实的工作职位，连申请都不敢提交；即使提交了申请，也很难通过审批。

  3. 浪费的名额，继续进行海底捞抽签

  可以毫不夸张地说，取得H1B很多时候是靠“抽签”的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请H1B，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了。

  OPT的价值

  OPT对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得H1B的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。OPT一般来说期限是12个月，也就是说，如果在这期间内，即使没有办法拿到H1B，至少你还积累了一年的工作经验。

  在毕业前90天内即可去申请OPT，但必须在毕业前3周提交申请。OPT开始的时间一般是在毕业后60天内。请注意，对于同一个学生来说，每个Degree Level只有一次OPT的机会，换句话说，如果你在美国先读了一个Master，然后申请了OPT，那么在OPT结束后你又读了一个Master，那么你就不能再申请OPT了。而如果这个时候你选择是继续读PhD，那么在PhD结束后你还可以继续申请OPT。

  如上我们所说的OPT时长仅仅是对于普通专业的学生，而对于STEM专业(science，technology，engineering，mathematic)的学生来说，顺利找到OPT的工作，就可以申请把OPT延长至36个月，所以STEM学生都能有2年抽H1B的机会。这样就大大增加了拿到H1B的机会。从这点也可以印证理工科学生在就业方面更有优势的观点。这也说明，其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国工作的，另一方面也可以说，美国政府也在保护本土人的就业环境。

  地理位置备的选择

  为了在夹缝中生存，要提前做好各种准备。于是有的学生说，在选择学校的时候，选择一个偏僻的地方吧，选择一个中国人少的地方吧，这会有利于未来的就业，因为中国人在一起会产生恶性的竞争，这样的想法对吗？肯定是不对的！其实越是中国人多的地方才好。为什么？试想一下，如果一个地方中国人很少，或者说外国人很少，那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢？虽然这里谈不上种族歧视，但是他们毕竟是不了解外国人的，不知道外国人的能力是怎样的，不知道外国人的思维方式是怎样的，所以肯定在使用外国雇员的时候会更加谨慎。而反观中国人或者外国人多的地区，雇主对外国人很熟悉，对他们没有太多的疑虑，所以在使用外国人的时候，就会跟使用本土人一样自然。

  同样的，外国人多的地方，公司在帮助他们处理签证问题的时候有更多的经验。公司更清楚如何申请H1B的签证，如何处理OPT，也会有经验很丰富的律师帮助雇员去处理签证事宜，这样在客观的情况下，申请H1B的通过几率也就越大。而在国际学生非常多的学校里，通常也会有很多的活动，就是那些师哥师姐找到工作之后的经验分享，如何运用自己的优势立足于美国等，同样，这些学校的中国学生会人数众多，资源也众多。反观那些中国学生少的地方，本身就两个半人，还有什么可分享的资源呢？

  国际学生多的地方，通常都是那种比较发达的地区，而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。而在做H1B或者OPT的时候，不同的公司拿到的名额是不太一样的。有的公司是高于30%这一平均水准的。比如说Oracle，H1B的通过率就超过平均水准一倍左右。而且Oracle这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。同样地，大公司里的绝对名额也比小公司多很多。比如，Microsoft一年有2500左右的H1B签证的持有者。